联想移动（北京）招聘手机结构设计工程师

一定要本科吗？
一定要手机２年经验吗？
除了这两个条件，别的我都能满足，呵呵．去北京也不错啊，但你这个条件肯定工资要高才有人去的．
一个企业要真正良性发展，首先工资要开得比别人高，看看华为就知道了．
  
简历在这里：https://www.icax.org/viewthread. ... %3D1&page=#pid=

plastic_yuan wrote:
经历了一些事情后，终于明白薪水多少还是决定性因素，发展空间还是指以后能不能拿到很好的薪水！你给人家几百rmb，许诺很好的发展空间，看人家会不会来！

找工作当然要谈钱的问题，这个社会钱就是一切的。说到公司发展就给你加工资，这是屁话？给你加400，500块钱就是很好的啦。所以说进一个新的公司一定要先谈好工资的问题。兄弟们一定要牢记这一点的。

工资极低!

问工资是很正常的，现在评价一个工作的好坏，决定性因素就是工资。所以干嘛说人家一问工资就是心态有问题呢？就向楼上的几位说的那样，如果你给我几百RMB，叫我去当老总我都不会去，生活都解决不了你还谈什么发展呢？
所以，别把自己想的那么清高，大家都是打工养家的，靠工资吃饭，谁出的高就跟谁，这个很正常，不然你来养我们啊！！！

楼上说得对极啦

不谈工资谈理想吗？
骗MM去吧。

我是北京的可我的E文特差

我不是说谈钱不可以，但工薪肯定是面谈的，你的学历，工作经验，还有综合能力都决定了你的工薪，一个毕业1年的新手和工作了5年的高手工资可能相差几倍，所以我没法在这里给出待遇说明！我的意思是说应该先关心工作内容，五星级宾馆厕所里给人擦皮鞋、递毛巾的工作每月小费可能有1万，可大家会考虑吗？
  
的确，联想作为国内企业，工资待遇肯定没有跨国企业待遇好，甚至不如很多DESIGN HOUSE有竞争力。但是我想在国内企业里，我们的薪水和福利还有个人发展都还是有相当竞争力的，而且作为长远发展，还是会比一些国内的小DESIGN HOUSE和二线手机厂商有前途。
  
当然如果你在MOTO或NOKIA作，我们也不指望能挖你过来！所以请大家都有建设性一点，如果要讨论工薪和发展的问题，可以另开帖子！