【原创】国际化结构设计人才的培养

1、对该行业所需要用之材料的认识——认识的材料越多，越能发挥你的材料应用能力，对结构帮助应该是最大的。
2、对该行业所需之加工工艺的认识——各种加工工艺手段都有其一定的特点，你知道的越多，越详细，你会发现你有触类旁通的感觉。
3、对产品品质检验的认识——如果你有品质检验方面的经验，那么你所设计的产品更加符合实际状况，在设计时你已经考虑到多规格检测方法；
4、对该行业生产管理脉络的认识——只有你真的懂管理，你才能设计出最优秀的产品来，设计是为生产服务的，不懂管理，设计是很难做好的。
5、优秀的外语水平——经常查看各国的最新技术。很多技术国外对我国是封锁的，在国内无法学到最先进的设计。
6、对各国的标准以及行业标准的认识——只有掌握了标准，你才能对症下药。
7、对社会现实的制作方面的问题的认识——我国的制作水平很不平衡，如何根据实际状况判断设计的合理性，需要经常到外面去。
8、对机械设备方面匹配的认识——对设备的彻底了解，才能让你发挥设计的最大功效。
9、对各种表面外观的处理的认识——搞设计，不是仅仅实用，目前我国的技术人才普遍存在这种意识，想提高产品设计的可行性，提高表面质量是一个非常优秀的做法。
10、要懂财务和仓库管理的常识。

说得好！

不满是向上的车轮！！！

有道理

顶，真言，可我做不到

不错啊，顶了

几分付出，几分收获。要想做好，就要投入时间，牺牲很多东西。愿不愿意，每个人有自己的想法。至少，我想在现在还年轻的时候来拼一下。

说得对

wjun1413 大虾!!!!老大，真言啊，顶你！

wjun1413 wrote:
学习总是属于有心人，  
  自己留心学习就是了，  
  别总抱着一个岗位不放，  
  那是找死呢，  
  那个“结构工程师的出路在哪里“  
  这种情况，  
  实际上已经死掉了。  
  资料共享也是这个问题，  
  你自己留心就是了。  
  这样10年八年下来，  
  资料自然就多了。  
  虽然不赞成经常性的跳槽，  
  但鼓励有目的性的跳槽，  
  正常情况下，  
  在一个公司干满2年，  
  如果还不更换岗位的话，  
  那就赶紧跳吧。  
  当然，当你成了家之后，  
  这样的想法一定得改了。  
  因为此时不是学习为重了，  
  而是如何发挥自己的能力，  
  如何得到更高的收益。

  
说得对，说得妙