求助：中年职业危机怎么选择

本人36了，97年技校毕业，机械加工专业，16年来从事过钳工、模具装配工、销售员、铣工，到后来从事教师、工程技术、PE工程师、工程部主管，工资从350元到现在6K，（不多，不过在小城市已经很不错了）。一步步走来，本人一直有一种忧患意识，有一种进取的精神。实在讲，因为基础差（技校毕业），个人一直觉得自己的水平不够，哪怕现在做到工程部主管，也是因为老板看我做事认真，肯拼命干活，再加上机缘巧合才升职了。
可是，自从升职部门主管，就整天被繁琐的事物缠身，生产现场的、市场客诉的、研发项目的，整个人跟个陀螺一样，忙的一团糟。离技术越来越远了，于是本能的忧患意识就冒出来了，我的技术水平还不够，这样下去整个人是不是变成混子了？而且，管理非个人所长，每天工作忙到晚上8、9点，没有成就感，很累很累。因为公司的产品特性和管理体制问题，在可以预见的2、3年内，这种忙碌是不会有大的改善的。
现在有个新的公司，产品在研发阶段，还未投产，但项目很好，非常好。研发部招一个机械工程师，技术上对我来说有挑战性，（本人从未在研发部门干过，主要在工程技术部门干），但工作不是那么杂乱繁琐，可以专注一件事，学到新东西，让我非常心动。
可是，毕竟36岁了，在别人看来好好的部门主管不做，去干机械工程师，是不是脑子坏掉了。很多搞结构技术的最终不都是干管理去了么？我这么做简直就是逆流而行。我自己也想，现在的目标已经不是学技术了，应该是学管理了，部门10多个人，也是很好的机遇，历练好了也是很大的财富。可是，小公司真是没有多少管理的东西，更多的就是人治，老板拍脑袋决策。工作中也很多的是部门间扯皮、推诿。
现在彷徨、犹豫不决，该不该跳？请有经验的朋友给个建议，说说理由。


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看过你的经历，恍如昨日的我。。。你我基本属同类人，性情稍偏耿直，只会低头死干，不会抬头看人。。。你还是适合在中偏小的公司里工作，毕竟像咱们这样的人还是需要老板的赏识的！等你去了稍大点儿的公司你就知道那里的人都是些什么人了。。。除了勾心斗角就是尔虞我诈，因为在大公司里基本上具体工作都不多的，那里的人们所谓的忙---都是装给部门老大看的，老大嘛，再装给老板看。你要是没学会怎么装，还是不要去混那趟混水的好。

楼主的经历很让人沉思呀，我们很多人都（当然也包括我）在当前的岗位上为了生活苦苦挣扎着，心里带着无数的无耐面对着，也渴求早日能让自己过得更有价值，生活质量更高，我相信只要用心的人，努力的人，勤奋的人，上进的人，好学的人一定会在这种困境中脱颖而出

  好久没有来了，没有想到有这么多人回复。
  简单跟大家汇报一下，我到新的公司已经工作了1个多月了，如同我前面说的，这是一个技术密集型的高科技公司，上周末本市市长到公司参观，小小炫一下。当然，小城市小公司，没有什么了不起的。
  怎么说呢，新公司的企业文化完全不同，整个节奏一下子慢下来了。对比工作量，原公司一天的杂事，现公司半个月干出来就OK了。这里也跟部门有关系，我原先所在部门是核心产品生产运转的枢纽，所有跟产品相关的事情，研发、采购、生产、品质、售后等等都要参与。新公司所在的部门不跟产品直接接触，是给产品做配套的，相对的杂事和压力都少很多。所以现在工作状态很轻松，游刃有余。
   另外，离开后也反思了。原来的公司其实也很好，在我们本地将待遇还是很不错的，熬了好几年，老板比较器重，同事之间，下属之间氛围都很好，回头看还是有些留恋。离开后困难和压力都没有了，就只记得好的地方了。
   现在的老板是个学者，管理公司很柔，同事之间都随和。原来的老板是个商人，利益至上，高压管理，同事间迫于压力有时就很呛。当然，反过来看，没有压力，公司的运作效率就慢，项目进度预期都放的很长，很有国企的范儿。虽然我们是民营股份制。
    从个人发展来说，因为每个人都情况不同，不能一概而论。就我本人讲，到新的公司发展空间小了，但是考虑个人的年龄、性格，我还是很满意的。薪资方面综合来看，到新公司后每年损失2-3万吧，在我们小城市，很不少了。但是我通过兼职和个人爱好，薪资损失不但弥补了，还能小有盈余。现在每天8小时，下班后陪陪家人，周末双休，带着老婆孩子一块玩玩，很自在

moon 发表于 2014-7-19 10:19
这个年龄如果没有积累人生的第一捅金是很尴尬的，你的情况跟我曾经很相似，本来是说去做主任工程师专搞技术 ...

看来大家的困惑基本一样，不是楼主一人在煎熬。兄弟也是，一直在做CNC编程，领着加工中心的5 ，6个人， 悠哉，惬意。老板可能看我太惬意，把机加工都给我管，挂副厂长职，钱是加了点，但比以前累太多啊。以前是做好自己的事，现在所有的事都要去掌控。有压力，只有自己去消化， 或者有其他好机会再伺机而动。  楼上有一位朋友说的好，好多时候我们根本没有主动选择的机会。

这个年龄如果没有积累人生的第一捅金是很尴尬的，你的情况跟我曾经很相似，本来是说去做主任工程师专搞技术的，结果去了后看我做事比其他人积极，就说让我管，后来才明白老板及HR主管的阴险。给名分不给实权，就像小三一样甚至还不如小三，至少小三得到了实惠。
4月底果断炒了老板。