对“团队精神”的两种理解

团队精神英文为team spirit.
  
国内很多人理解为要跟同事搞好关系。其实这不是团队精神的本来和正确含义。
  
团队精神正确含义是要把公司的最高利益当作目标，而不是把个人的升官和利益当作目标。
  
很多时候，有的很有才能的人为了使公司利益最大化而得罪了同事和领导。别人就说他没有团队精神。其实这种说法是错误的。因为他是最有团队精神的人。他的失败不是因为没有团队精神，而是因为团队精神太多了，没注意跟别人搞好人际关系以维护自己利益。

suwenyong wrote:
   
  
  ::y::y如何淘汰，我看最好是統統槍斃　

送他们到敌人内部，嘿嘿

  怎么说话都喜欢走极端。。

团队精神，市场经济下不太现实

opengl wrote:
   
  
  更需要不断地淘汰一部分既得利益者，比如一些高学历,钻国家和法律  
  的空子,利用学到的知识,运用高科技技术从事坑蒙拐骗、制造销售假冒  
  伪劣产品的老板,因为这些人对国家的危害更加大.

  
::y::y如何淘汰，我看最好是統統槍斃　

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！  
  
  为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

  
更需要不断地淘汰一部分既得利益者，比如一些高学历,钻国家和法律
的空子,利用学到的知识,运用高科技技术从事坑蒙拐骗、制造销售假冒
伪劣产品的老板,因为这些人对国家的危害更加大.

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！  
   
  为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

我觉得学历不是很重要,能推动中国生产力,科技进步的人,才是真正人才.
韩国的大企业是这样提升小公司的管理和技术水平实现共同提高,首先让年龄大的在大公司(LG,三星)工作的中层管理和技术人才退职(给年轻人让路使他们有上升空间)到小公司当经理和技术骨干,薪资由大公司和小公司各付一半或由小公司完全支付.中国必须向他们学习大量吸收有外资工作经验的人去国有,民营,私人企业中,振兴中国的速度和时间会大幅度缩短.

偶又走错了地方.

做人不要求互相理解，
  
也不要互相改造。

Frank123 wrote:
   
  
  胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。  
  
  我怎么不懂做人了？ 我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

  
有时也可能是因为他们水平太高，你无法理解他含义准确的语言，造成了误会.