面对现实，拉下面子，咱们谈谈实际的结构工程师的待遇问题

本人
工作背景：2年半灯具结构设计，半年钣金结构设计
现任职位:灯具开发工程师(全程跟踪的那种,不是画画图就了事,有时甚至包括外观设计+渲染输出)
地点：佛山南海
待遇：每月固定4天休息
          月薪2500RMB
          年底补多一个月工资，故年薪2500*13=32500RMB

到你们了？
我还不信是不是有结构工程师拿到4000哦，别蒙人（当然，在深圳上海地区得+1000RMB，即3500RMB）

想了解在我国,究竟是不是有那么回事.怎么回事?工程师工资高的那回事

补充一点:这是今年2008我的收入(不好不坏的情况下)
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看了后续大家的跟贴,

总结:
1.面试时所需要谈到的经验问题,重要性估计占40%
2.在面试前,老板对我们这行工资水平了解方面,以及对我们这行是否看重,占60%
计划
......

对策:
1.积极累积个人经验拉:并不是多换厂,也不是混多点时日,要在一个地方做久点,然后把贡献搞大点,写出来
2.大家齐心把总体工资提高提好:只要职场流言中我们的待遇够高够好,相信个人待遇的最低水平也高不少
3.最后一个险招,练嘴:这个不用解释了吧
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心里有点底了,望继续顶起

[ 本帖最后由 irvenouyang 于 2008-7-23 11:15 编辑 ]

LS的,哪里高就,指点指点

LZ兄弟，我5K，3年工作经验，基本上属于结构新手。还没算课题奖和年终奖。
建议你跳槽。

有道理.可是别人高工资的工作，我们能做吗?如果不能,还是塌实点吧.

差距很大的，主要是看你做什么产品，是不是真正性质的开发，还有就是公司的性质。同样是结构工程师，水平千差万别，工资当然不一样了，不要以为高工资的在吹牛，也不要以为低工资的在捣乱，这都是事实。
但总体而言，真正性质的研发，同一层次而言（资历差不多的),软件比硬件待遇好,差距不大！硬件比结构强，差距不小！
还有就是，工程师工资再高，在某些销售，某些采购，某些人资的面前屁都不是，人家拿一笔就是俺们辛苦一年的钱！

你们都还不错了
我在一家天线厂做结构，工资刚和老板谈的，2700，是死工资，虽然包吃住，什么也没，加班免费。。。

行情不太乐观呀

原帖由 441827 于 2008-7-18 21:57 发表
说一下自己，
本人在foxconn在佛山的一个事业群，
底薪非常低，2200，加上平时加班费和周未加班费，总共能拿3200左右，年底双薪再加年终奖(今年应该有5倍底薪吧),以上是固定收入.

还有隐性收入，在这里写一个专 ...

这么多专利?做什么产品的?

要不斑竹搞个全行各细工种待遇调查来吧
不过,希望到发表时要把工资不合理的隐藏起来
不然,优秀的兄弟们的待遇会被老板们拿出来跟我们叫板

行情不乐观呀