为什么有些大学生毕业了5.6年还是在技术部的最底层,最大的障碍原因是什么?

我遇见不少大学生他们对软件的应用是很熟练,但处理一些生产当中的技术问题并不是很乐观,我觉得学校应多给一点实习机会,还有一些自身因素,现在还有种高不成低不就的现象.

哪么多大学生，主管只有一个？

是自己有没有让自己得到提升，不是每个人都喜欢在同一位置的，
最底层的技术员，2年如果没有机会就换吧，但是环境换了，你的技术有换么？有没有提升是最重要的

怕怕！~面对我的会不会像楼主说的那种情况呢

发表于 2007-7-5 17:14:08 |只看该作者 上面的领导都是吃饭桑拿洗脚按摩的高手，都是谁谁谁的亲戚哥们。
做底层的都是性格内向、脾气怪异的技术人才。

这个好像没说明什么呀

个人觉得你所说的现象很普遍,
原因之一应该是没明确的给自己定目标,总是停留在一个点,倘若尝试多个点,多个线,也放一个面就离你不远了.
二,决不要让机会来找你,你应该积极主动的寻找学习与探索的机会.辟如有些人在某公司工作近10年,感觉比较轻松安逸,当无形之中,他所接触的事物太过局限,虽然有实战经验,但比起那些老练见识广有真正实力的人来说你只是冰山的一小角了.
三,何不换一个工作环境,有部分公司不太注重人才的培养,部门内当然会有不给你晋升的机会,(我个人觉得这只是借口.)
四,适当的给自己充充电,现在的大学毕业生很多,真正在学校认真学习的了不到四成.其实重要的还是实践经验了,现实很残酷.最好不要给自己找原因,
所以,最大的障碍,在于你自己.
这几句说得有道理啊

最低层就是工程师？工作30年后也是工程师也正常。

一不小心又过去一年底层的生活难啊…………%￥……&

自己的能力

和上级赏识

还有机会