如果你是老板，你愿意招新手培养吗？

现在的人员流动性性太大
水往低处流，人往高处走
我们无可厚非
但是同样有很多优秀的新人缺乏进入行业积累经验的机会
此刻如果你是老板，你愿意招新手培养吗？
你觉得怎么样的新人才值得或者愿意去培养？
  
各位大大可否发表一下观点啊？
  

要看人品！值不值得培养。为自己创造财富先放开来讲，就是培养了以后他会不会记得自己的不知道的人，有谁会去浪费时间，精力去培养呢？如果人品好，那就要给人家机会！

有道理，我是个做数控的。看做模具很挣钱，我就自学了MASTERCAM。可学差不多了，想找个地方实践一下，很难找。所以又取消了这个想法。看来出来一个优秀的人才真是不易啊！

   我觉得，不管是老板还是新人做人是第一，做人是最起码的，你必须尽力不断地去做，连这最基本的你都不做，你还能做好什么？
  老人是由新人过来的，没有人生下来就什么都有经验，就是吃饭这样本能需要都不是生来就有经验的。
   作为企业要会管理人才，留住人才，你得有留住他们的吸引力。作为新人甚至老人，至少做好你的本职工作。

唉,看来说"愿意"的只是我们这些打工的啊,有几个老板会这样啊?都想着自己怎么尽快多赚一把,没有几个老板或公司有这种远见的,所以我认为中国会继续富起来,但很难强起来,看看我们的用人环境就知道了,谁都要有经验的,但又谁都不愿意去培养人才.我想我们的社会是有点变态

9865061 wrote:
培养新人就象买卖新股一样吧,看准了就得下手快.

  
哈哈
比喻真是恰当啊！！！
但是 不知道 现在是 牛市还是熊市 啊

培养新人就象买卖新股一样吧,看准了就得下手快.

我会培养新人,但一定是可靠的人,会长期干的人,因为培养新人就要给他机会,他要占有资源,要为他承担风险,而可能不会创造价值,时间是企业最宝贵的东西,时间过去了,而新人学会要走,不是他的一点工资所能补偿的,培养新人说白是一个成长的机会,应理解老板的心情.

一般台资和日资比较喜欢去学校招人，然后自己培养，不过好像口碑都不好，所以大家都不喜欢去。

现实是残酷的了

人总是在变的,不论你是新人还是老人,不变就等死吧