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[人才招聘] 【讨论】这样的保密条款能签吗?

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发表于 2004-7-9 15:59:48 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

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公司最近人员流失严重,所以人事让大家签一个保密协议,其中有一条是这样的:离开公司后的成果转让
        乙方承诺将向甲方披露调离原工作岗位后6个月内做出的计算机程序、发明、改进或发现及版权登记或专利申请文件;向甲方转让调离后6个月
   内作出的和调离前6个月内职务工作有关的程序、发明、改进或发现的全部权利、权益及利益,且不论其由乙方单独或合作完成。
  
兄弟么们帮我斟酌一下,这个签了会不会有问题。
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发表于 2005-1-3 22:41:03 | 只看该作者
可以考虑,但是公司要对这种条款做相应的补偿
  
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发表于 2005-1-2 17:32:42 | 只看该作者
签吧
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发表于 2004-12-31 14:52:12 | 只看该作者
先忍痛签了吧,看看老板以后对咱的态度再适当自己调整。
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发表于 2004-12-31 13:06:25 | 只看该作者
要是我,我签
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发表于 2004-12-29 20:32:55 | 只看该作者
不要小看协议,一但签了就具有法律效力,楼主要仔细斟酌,感觉这样的条件很过分,不如不签,此处不留人,自有留人处!
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发表于 2004-12-29 19:11:59 | 只看该作者
wangbinghua wrote:
我们公司也要签,不签都不行,没办法,不过如果辞职后一年内没有从事与之相竟争的行业就能得到补偿。

  
一年后,它还管你吗???
30
发表于 2004-12-29 17:25:31 | 只看该作者
不签行吗?!
29
发表于 2004-12-29 16:36:18 | 只看该作者
啊?哦,长见识了...
  
我也是稀里糊涂的签了两年合同,还签了保密协议....倒........
28
发表于 2004-12-29 14:27:13 | 只看该作者
有保密费的,
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