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标题: 【建议】今天去面试了，以后要学精啦！ [打印本页]

作者: wting 时间: 2004-4-11 23:42
标题: 【建议】今天去面试了，以后要学精啦！
今天去面试了，总结了一个规律：
凡是人力资源部叫去面试的都没成功，或者是公司不满意我，或者是我不满意公司！
如果是将来的顶头上司叫去面试的话，成功率就会高一些啦！
人力资源部的人很多都不是很了解每个岗位的要求，乱叫人去面试！
以后大家要注意了，最好在面试之前能和将来的顶头上司通通电话，这样成功率会高一点哦！

作者: huifengming 时间: 2004-4-12 08:10
有道理. 顶.

作者: 小白羊 时间: 2004-4-12 08:35
深有同感！顶！！！！！！！

作者: wjun1413 时间: 2004-4-12 08:41
凡是人力资源部门招聘时，
我一般不去面试，
凡是厂长直接招聘的，
我肯定准时去，
风雨无阻。
呵呵。

作者: lyfeng2001 时间: 2004-4-12 09:26
怎么不早说?????
浪费了我的很多车费!!!

作者: mas12355 时间: 2004-4-12 11:36
你应该先问一句：“贵司想要招个什么样的工程师？”

作者: WUWK 时间: 2004-4-12 13:53
受用了,THANKS

作者: 13651497682 时间: 2004-4-12 13:57
同意

作者: taotao3366312 时间: 2004-4-12 14:06
其实，如果他要找工程师的话，一定是部门主管来面式的，如果是人事找你的话就表示哪个公司不是很重视这个职位，所以就不要去了！

作者: cadkey001 时间: 2004-4-12 18:26
TDL

作者: juanziczx 时间: 2004-4-12 18:49
本来就是这样的,才知道,我每次就这样的

作者: yehua 时间: 2004-4-12 19:03
大有同感，我怎么没早点注意这写问题呢
多谢老兄指点啦

作者: yooool 时间: 2004-4-12 19:31
几年没面试了,,,,,想当年............

作者: nancy 时间: 2004-4-12 19:45
ding.

作者: jimye 时间: 2004-4-12 19:50
哎，深有同感！

作者: alphayy 时间: 2004-4-12 20:35
但一般都是先人力资源部门面试，然后部门主管来，这时就比较有希望了，呵呵

作者: sunnyxiao 时间: 2004-4-12 20:59
今天真是长见识了，想想也还真对，怎么我就是没总结出来呢！真是一语惊醒梦中人，太谢谢楼上那几位兄弟了

作者: 三笑 时间: 2004-4-13 17:29
我一般是在人才市场投简历给人力资源的人，然后告诉他们回去详细看一下我的简历，如果合适再电话通知我去面试的。我不会要求他们当时就定面试时间。
这样他们把我的简历带回去后，我想他们一定会给我的准上司看看的，如果合适就会电话通知。

作者: billdb 时间: 2004-4-13 17:34

wting wrote:
今天去面试了，总结了一个规律：
  凡是人力资源部叫去面试的都没成功，或者是公司不满意我，或者是我不满意公司！
  如果是将来的顶头上司叫去面试的话，成功率就会高一些啦！
  人力资源部的人很多都不是很了解每个岗位的要求，乱叫人去面试！
  以后大家要注意了，最好在面试之前能和将来的顶头上司通通电话，这样成功率会高一点哦！

经验之谈，如果公司急于用人，一定是叫个懂行的去人才市场。要不，概率很低。

作者: wjun1413 时间: 2004-4-13 17:50
分两块，首先得判断对方公司为什么招聘。
第一种招聘目的是的确有位置空缺；
    这也分两种，一是位置空缺不太紧迫；
    另外一种是位置空缺影响比较大或者很大。
第二种招聘目的是为了打破原来的人事格局。

针对第一种情况。
两种可能都会同时网络招聘和人才市场招聘。
但如果是经过人事部门时，
人事部门会先行将一些人事自认为无用的人刷掉，
而后递交到主管手中。
这个时候主管一般采用的方法是过一眼，
如果的确很投自己的胃口时，
会在1天之内通知面试。
如果是第一种情况中的第一种，一般是由人事部门通知面试；
这个时候你就不要抱有太大希望，
基本上没有什么戏可言。
而如果是第一种情况中的第二种，一般该主管会在阅读完简历的半小时之内，
直接电话通知面试，并且询问时间是否能够腾出来参加面试，
这个时候，基本上而言，该主管已经确定要招聘你了，
其他的问题就是薪水的问题，以及你现场发挥的问题。

如果是第二种，为了突破原有的割据而招聘。
这个时候一般而言，
是主管直接要求人事部门将资料全部转交到手中，
由自己来选择。
这样如果通知的话基本上也是把握大大的。

对于应聘，说白了，
首先第一件需要做的事情是：
分析该公司招聘心理，然后再考虑是否投递应聘资料的问题。

作者: libaoqiang 时间: 2004-4-13 18:30
看了有同感!!!

作者: qazplmopi 时间: 2004-4-14 10:00
顶上

作者: 不再逍遥 时间: 2004-4-14 11:00
顶
有道理

作者: 青松客 时间: 2004-4-15 11:36
各位帮帮看，到外企面试，谁有经年？

作者: vick78 时间: 2004-4-15 13:03
有同感！

作者: Toony 时间: 2004-4-15 14:04
同意

作者: sunny_zeng 时间: 2004-5-16 09:41
实用.

作者: hodge_ok 时间: 2004-5-16 11:09
谢谢分享。

作者: csmile 时间: 2004-5-17 13:38
顶,第一次看到这样详细的介绍,这种东西一般的求职论坛上根本就看不到.谢谢!

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