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标题: 三一裁员无可厚非（此贴转载） [打印本页]

作者: sijiruchun 时间: 2012-7-24 10:43
标题: 三一裁员无可厚非（此贴转载）
首先，以下所说都基于中国目前法律环境，别拿外国说事。

三一裁员完全是企业行为，难道企业没有裁员的权力？

况且，三一从没说过“裁员”两字，人家说的是“转岗”。谁规定转岗只能往高处转，要是这次三一把他们都转成总经理，看还有没有人维权。到了新的岗位，你自己干不下去了，辞职，和企业有什么关系。

再来看看这次裁员的对象是谁。——“2011届和2012届毕业的研发工程师”。呵呵，工程师这头衔现在还真不值钱，刚从学校走出来没两年就叫“研发工程师”了，估计还是叫“绘图员”更准确些。三一很聪明，裁掉这批生瓜蛋子，以后想要了，再从学校招就是了。本身这批人对企业就是可有可无的，走了也没什么损失。

最后，关于“变相裁员”，三一无非是树大招风而已，这手段早不是新鲜事了。在本人曾经供职的企业，研发部不想要的人怎么处理？很简单，两条路，一是转给“市场部”，给你个头衔“销售工程师”，知道干什么活吗？去要欠款。哈哈，干过的都知道怎么回事，生瓜蛋子找老油条去要钱？？二是下放车间，美名其曰“工艺工程师”，和工人一块倒班车活去。什么？干不了？干不了走就是了。那研发部还有人吗？当然！好苗子谁会放啊，各种培训武装你，待遇当然跟着涨，公司不差你这点钱，我们看重的是你未来的价值。你还不舍得走，为什么？出去还不如这呢，哈哈。

看待一件事，先从自己身上找原因，自己不够强大，就别怪丛林法则的无情。公司讲求的是创造利润，你创造不了价值，留你何用？

PS. 看了回帖，大部分人都认为我在为三一开脱。其实我说的是，作为打工仔，先看看自己有什么价值让企业留你，离开了三一你还能到哪里有口饭吃。所谓“铁饭碗”不是在一个地方吃一辈子饭，而是在哪个地方都有饭吃。把自己的核心竞争力打造好，你还怕他裁？恐怕早有猎头公司给你打电话了，哈哈。

作者: class2046 时间: 2012-7-24 10:50

貌似有道理～～

作者: alexcho 时间: 2012-7-24 13:38
同意。

作者: caofeng1978 时间: 2012-7-24 13:59
作为湖南人，顶一下唯一能拿得出手的三一。

作者: 开思人才网 时间: 2012-7-24 14:03
企业裁员或者转岗，视乎企业的经营与市场环境而定。
只要是依法而行，做足够了的工作，也是无可厚非的。
但是企业在利润最大化的同时，也应该承担一定的社会责任！

作者: 落泪天使 时间: 2012-7-24 14:04
裁就裁员呗,哪个公司都有权利裁员啊,只要赔付金合适

作者: liujunyun 时间: 2012-7-24 14:29
看了几个回贴的，这些人中只有天使有话语权，怎么说人家也是三一的股东。

作者: sijiruchun 时间: 2012-7-24 15:22
大家觉得，三一做的到底对不对？欢迎探讨，多多易善！

作者: liujunyun 时间: 2012-7-24 16:31

sijiruchun 发表于 2012-7-24 15:22
大家觉得，三一做的到底对不对？欢迎探讨，多多易善！

其实没有什么对和错，企业要发展，追求利润最大化，这肯定是第一位。培养一个人需要很多无形的投入，这在表面上是看不见的。我曾经在三一旁边的一家机械厂做过，那个厂每年也会招收很多刚毕业的大学生去培养，但不是每一位都有那么幸运，真正能留下来的不多，企业要的不是所有人，而是需要从那些人中脱颖而出的人。当然这些脱颖而出人中也有中途选择换东家的。所以这些都是双向的，企业有权选择适合公司发展的人才，这些人才也有权选择造合自己发展的公司。

作者: liujunyun 时间: 2012-7-24 16:32

caofeng1978 发表于 2012-7-24 13:59
作为湖南人，顶一下唯一能拿得出手的三一。

远大空调、山河智能，猎豹汽车、中联重科等，好的企业的还是有的

作者: 开思人才网 时间: 2012-7-24 17:04

liujunyun 发表于 2012-7-24 14:29
看了几个回贴的，这些人中只有天使有话语权，怎么说人家也是三一的股东。

天使是股东呀！
不错～～～

作者: 听雨 时间: 2012-7-24 21:17
把楼主派去开包装机械厂

作者: wrf0772 时间: 2012-7-24 21:48
裁员是现在这个国家面临的尴尬局面，国进民退的时代本身就是个悲剧！
三一可以裁员，但是裁生瓜蛋子，说句实在话，真不厚道啊！

作者: 瞅瞅 时间: 2012-7-25 11:23
企业就是企业不是收容所。裁员就裁呗。只要有正当的理由。

作者: xiaooyong. 时间: 2012-7-25 11:50
现在不是说裁员不对，而是你裁员就按照规定赔钱就是了，别整转岗之类的虚的，大公司，大气点！给走的人更加是给留下来的人感觉到人情味！

作者: wangxbjing 时间: 2012-7-25 14:53
看起来没错，实际上。。。

作者: humanbeings 时间: 2012-12-29 20:41
私企追求利润最大化，国企有维稳的作用

作者: sone 时间: 2013-1-3 16:59
企业整体利益高于一切。

作者: 寂寞得想裸奔 时间: 2013-1-4 09:27
社会主义社会国家还不如资本主义国家的工人有归属感了.
理由还找得一套一套的,关键是还有麻木不仁的弟兄替资本家叫好的.
按照楼主的逻辑似乎挺有道理.细细品一下,这种三一做法很恶毒.
中国的大部分大学怎么毕业的,大家心里都清楚,不多说了.没有个三,五年工作经验出来很难混.(至少我也是这样的典型例子)
那么大个企业每年招那么多过去,一下就甩了,当初怎么规划的?自己的问题让别人去承担?楼主说大学生应该
学会让猎头主动找你?请问楼主,你毕业2年后就会有猎头来找你的吗?这个社会上毕竟大多还是普通人,大学生不可能那么快成为能人,

作者: 董振 时间: 2013-1-16 17:02
无论你是什么样的企业怎么再利益最大化但也要有社会责任毕竟公司比个人承受力要强的多效益再不好也不会到破产的地步吧

作者: 董振 时间: 2013-1-16 17:10
按照楼主说的公司可以利益对大化那工人也可以了那干嘛公司开会还要求大家职业道德什么的还要求为公司贡献什么什么的现在效益不好就去开人真应该开的是领导别的公司为什么没有效益不好真正公司的发展还是领导层做的决策现在是拿这些弱势群体为领导的错误买单真他妈恶心

作者: jwydt 时间: 2016-5-4 12:44
顶一下唯一能拿得出手的三一

作者: jingsong 时间: 2016-5-5 07:17
这么老的矫情贴

作者: s_wolfe 时间: 2016-5-12 22:35
三一确实是龙头，不知裁员内情，不敢妄加断语啊

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