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标题: 对“团队精神”的两种理解 [打印本页]

作者: Frank123 时间: 2003-7-29 20:46
标题: 对“团队精神”的两种理解
团队精神英文为team spirit.

国内很多人理解为要跟同事搞好关系。其实这不是团队精神的本来和正确含义。

团队精神正确含义是要把公司的最高利益当作目标，而不是把个人的升官和利益当作目标。

很多时候，有的很有才能的人为了使公司利益最大化而得罪了同事和领导。别人就说他没有团队精神。其实这种说法是错误的。因为他是最有团队精神的人。他的失败不是因为没有团队精神，而是因为团队精神太多了，没注意跟别人搞好人际关系以维护自己利益。

作者: zhaoli201 时间: 2003-7-30 20:00
有这种想法的人才和企业国内太少了,韩国的企业团队精神最强,因此造成日资企业节节败退.这个坛子里的人谈论薪水的多,有勇气打败日韩系企业的人少.中国有句老话知己知彼才能百战百胜,连人家的企业都没工作过,怎么能看到自己的不足.中国企业与他们的差距可以说是巨大,管理水平,研发能力,拓展海外市场能力的综合能力极低，我们公司的日本人形容GE，丰田的管理用"SO HIGH" ，再高级的软件也解决不了企业的这些问题，能力不等于熟练使用高级设计软件。

作者: Dick_lau 时间: 2003-7-30 20:23
我听说韩国人的等级观念很严重呀,下级做错事,上级任意打人,下级无怨言呀,,,,,,,,

作者: Frank123 时间: 2003-7-31 08:39
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！

为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

作者: opengl 时间: 2003-7-31 10:34
哈哈哈哈哈哈哈哈..........
所谓的"精英"

作者: opengl 时间: 2003-7-31 10:41
跟德国希特勒和日本的种族优等论有得一拼.

建议移民去这两国,当可继承先人,发扬光大.

作者: 笑傲江湖 时间: 2003-7-31 11:00

opengl wrote:
跟德国希特勒和日本的种族优等论有得一拼.
  
建议移民去这两国,当可继承先人,发扬光大.

:^):^):^)

作者: 心既已冷 时间: 2003-7-31 11:10

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！

为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

啥都懂唯独不懂做人的道理的人去领导人？估计怀”才“不遇的你是很难和人相处了。

作者: Frank123 时间: 2003-7-31 13:54

心既已冷 wrote:

啥都懂唯独不懂做人的道理的人去领导人？估计怀”才“不遇的你是很难和人相处了。

胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。

我怎么不懂做人了？我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

作者: 心既已冷 时间: 2003-7-31 14:36

Frank123 wrote:

  
胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。
  
我怎么不懂做人了？我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

你不能理解我含义准确的语言，当然认为我是胡说了:^):^)::h::m

作者: opengl 时间: 2003-7-31 15:12

Frank123 wrote:

  
胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。
  
我怎么不懂做人了？我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

有时也可能是因为他们水平太高，你无法理解他含义准确的语言，造成了误会.

作者: mm197296 时间: 2003-7-31 17:05
做人不要求互相理解，

也不要互相改造。

作者: goshao 时间: 2003-7-31 18:41
偶又走错了地方.

作者: zhaoli201 时间: 2003-7-31 21:30

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！

为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

我觉得学历不是很重要,能推动中国生产力,科技进步的人,才是真正人才.
韩国的大企业是这样提升小公司的管理和技术水平实现共同提高,首先让年龄大的在大公司(LG,三星)工作的中层管理和技术人才退职(给年轻人让路使他们有上升空间)到小公司当经理和技术骨干,薪资由大公司和小公司各付一半或由小公司完全支付.中国必须向他们学习大量吸收有外资工作经验的人去国有,民营,私人企业中,振兴中国的速度和时间会大幅度缩短.

作者: opengl 时间: 2003-8-1 09:22

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！
  
为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

更需要不断地淘汰一部分既得利益者，比如一些高学历,钻国家和法律
的空子,利用学到的知识,运用高科技技术从事坑蒙拐骗、制造销售假冒
伪劣产品的老板,因为这些人对国家的危害更加大.

作者: suwenyong 时间: 2003-8-1 18:29

opengl wrote:

  
  更需要不断地淘汰一部分既得利益者，比如一些高学历,钻国家和法律
  的空子,利用学到的知识,运用高科技技术从事坑蒙拐骗、制造销售假冒
  伪劣产品的老板,因为这些人对国家的危害更加大.

::y::y如何淘汰，我看最好是統統槍斃　

作者: ab11119999 时间: 2003-8-2 01:49
团队精神，市场经济下不太现实

作者: kelvin 时间: 2003-8-2 08:42
  怎么说话都喜欢走极端。。

作者: overwind 时间: 2003-8-2 09:31

suwenyong wrote:

  
::y::y如何淘汰，我看最好是統統槍斃　

送他们到敌人内部，嘿嘿

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