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标题: 谁有结构设计的绩效考核表 [打印本页]

作者: hechengwei 时间: 2010-10-14 17:13
标题: 谁有结构设计的绩效考核表
谁有关于结构设计的绩效考核表？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

作者: hechengwei 时间: 2010-10-14 17:20
在线等待。。。。。。。

作者: hechengwei 时间: 2010-10-14 17:31
坛子里搞结构设计管理的出来啊。发表。。。

作者: dohbby1 时间: 2010-10-15 09:49
帮顶这个对于人才稳定很重要

作者: tsq2008 时间: 2010-10-15 12:46
帮顶这个对于人才稳定很重要。我一样要此方面的资料

作者: lineng91 时间: 2010-10-15 13:55
帮顶帮顶帮顶

作者: hechengwei 时间: 2010-10-15 23:25
多谢多谢多谢

作者: liujunda 时间: 2010-10-16 08:29
继续顶，等待高手分享一下

作者: 763592000 时间: 2010-10-16 09:00
用这个专扣工资的啊~

说白了，楼主帮老板减员工薪水，你怎么对的起你手下？

这东西不要太苛刻，能做结构就做结构，不能做就是打杂。职位不能搞错。

作者: Chenbin1980420 时间: 2010-10-16 14:50
绩效考核表？？？要多严格的？不过应该要配合一些文件或系统才能控制的，单纯一个表起不到公平的作用

作者: beid_bai 时间: 2010-10-18 20:39
那10楼有没有什么理想的考核办法

作者: 司馬劍 时间: 2010-10-19 10:48
建议量才而用。

作者: 德骏 时间: 2010-10-19 16:30
不太喜欢这个

作者: zhaoteng11 时间: 2010-10-20 16:46
帮顶！！！！！！！！！

作者: zhiping19750411 时间: 2010-10-20 17:34
大家都搞結構多年，這個績效是沒辦法用一個表來考核的呀
說白了就是老板想減工資了。

作者: hechengwei 时间: 2010-10-22 10:54
工程师技术水平、工作量各不相同，肯定要一个考核标准去衡量。那样工作采用积极性
考核并不是扣钱，反而做的好的可以有奖金。

作者: liao532356338 时间: 2010-10-22 16:43
不錯很好可以試試

作者: dengjinhu05 时间: 2010-10-22 20:17

作者: ynanhuang 时间: 2010-11-1 13:23
经典，使用，谢谢li

作者: fog9fog 时间: 2010-11-4 11:26
期待！！！！！！！！！！！

作者: yanwei_lc 时间: 2010-11-5 16:45
[正需要期待中!!!

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