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标题: 绩效 [打印本页]

作者: youcaili 时间: 2006-5-27 15:17
标题: 绩效
我做了一份绩效表和制度，请那位高手指点一下，还有那方面需要完善，如有那位先生或小姐有更好的请传一份给我参考一下，谢谢！lycsdd521@163.com

作者: youcaili 时间: 2006-5-27 16:46
郁闷,没人理我

作者: simple171381 时间: 2006-5-27 18:31
下了，谢谢，现在正用得到

作者: yinghongge 时间: 2008-10-26 15:44
真诚的感谢。

作者: justin_ding 时间: 2008-10-26 19:25
做绩效管理不能如此空洞的进行;
必须要有明细的相应说明,比如出勤;满勤多少分,请假多少分,
旷工该扣多少分.
完成任务多少分,没完成任务多少分,
出现错误扣多少分
一定要一点一点的写清楚,才能够以制度服人,
做管理的,一定要先将制度定好了之后,
再去监督执行状况.

作者: xiamen_guo 时间: 2008-10-26 19:30
又搞这一套，搞得不好很容易起反作用的

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