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标题: 德尔福（中国）科技研发中心招聘启事 [打印本页]

作者: 夜黑 时间: 2004-9-13 20:30
标题: 德尔福（中国）科技研发中心招聘启事
德尔福（中国）科技研发中心请问icax上的各位朋友这个公司怎么样？
是否值得去做一下呢？

德尔福（中国）科技研发中心招聘启事

德尔福集团公司
人才是我们的最大财富！

德尔福集团总部位于美国密歇根州特洛伊市，是全球最大的汽车系统和零部件生产制造商,为全球所有著名汽车制造商提供品种齐全的汽车系统, 零部件和模块。

德尔福目前拥有176家全资工厂, 共19万2千多名员工, 分布在全球41个国家。在2002年的全球500强中, 德尔福排名第166位。

德尔福自1994年进入中国以来，积极在中国设立企业，拓展业务。目前在中国的总投资额已超过4亿美金, 建立了10家合资独资生产企业，4所客户服务中心，1所技术中心, 并与清华大学合作建立了德尔福清华汽车研究所。德尔福在中国的主要客户有：上海通用,上海大众,一汽大众等。

德尔福追求卓越，不断创新，超越期望，引领潮流，力争成为客户心目中的最佳供应商。

职位申请说明：
有鉴于公司在中国业务的不断扩展，谨邀请有进取心、态度积极认真、英语流利的专业技术人士加入德尔福（中国）科技研发中心有限公司。
（工作地点在上海外高桥保税区）

作者: 夜黑 时间: 2004-9-13 20:33
最主要的是该公司正规吗？是不是招人进去都当奴隶用！
是否有发展空间，工资大概有几k！谢谢！

作者: xiuland1 时间: 2004-9-13 22:18
先进去再说吧！

作者: tyf-1000 时间: 2004-9-13 22:33
什么是专业技术人士？

作者: kokoko 时间: 2004-9-13 23:12
能进去就先进去嘛！我想进还进不了呢！！

作者: AXA 时间: 2004-9-13 23:36
真想有机会进大公司学习一下，可惜英语太烂，学历太低呵呵羡慕中。。。

作者: tom_love88 时间: 2004-9-14 08:20
这个公司很不错，不过要英语好才行．

作者: cjzhan2003 时间: 2004-9-14 08:29
德尔福是全球汽车零配件行业中最强公司之一，如果能进去就不要犹豫。

作者: westhill 时间: 2004-9-14 08:35
在哪里看到过,最低要求是重点大学本科(含)以上

作者: 夜黑 时间: 2004-9-14 10:00
他们英语要求比较高，好象现在的老板是台湾人，看到大家对台资企业的评价，俺总感觉怕怕的啊！
谢谢大家！

作者: cjzhan2003 时间: 2004-9-14 10:14
在欧美合资公司或独资公司里要想混的好，英语好是必备的；老板是台湾人，我想他也是打工的，在这样一个公司里工作应该是很愉快的，不要与那些别的台湾公司相提并论。

作者: gaotian 时间: 2004-9-14 18:53

westhill wrote:
在哪里看到过,最低要求是重点大学本科(含)以上

一般本科是没戏了？？？？好象不是这样的。

作者: mustsay 时间: 2004-9-15 14:59
我了解到的一点情况:
      今年的德尔福2004 机械/电子大赛大概在全国十五所(记不清楚了,也许是十所)重点大学(清华,西交,上交,同济,华工,哈工大,吉大...)选拔出大概50个同学在暑假里,在外高桥保税区进行六周左右带薪实习.

      很惭愧的是上交机械方向的同学只有2名入围.当然电子最多.我参加了笔试面试.皆为英文.考的题目比较基础,不愿多谈.(呵呵...)
       首先一点,德尔福很有诚意. 面试前与公司的HR (似乎叫陈...君)交谈了约一个小时,其间因为我的英语极烂,但是HR很有耐心,有时候是她来猜测我的意思( -_-!) 大意是凡这次进入最后实习的同学,基本都能被delphi 录用.同时参赛同学资料也作为备选.研发中心共有四栋建筑.已有一栋装修好,人员已经入驻.方向大概为: 汽车安全电子(比如ESP 什么的,安全防撞红外自动检测,..) 汽车电子在线娱乐(我想与蓝牙有关) 汽车仪表电子可视化(大概就是将仪表数据投影在风窗上,类似战斗机的风窗)

        然后,我面试被刷.同专业另一个同学去了.据他实习结束回来讲,delphi的HR 欢迎实习同学加盟. 他在里面实习时,感觉delphi做东西很细,考虑很周到.本来做一个汽车音响的芯片散热器,考虑了很多方面:材料,工艺,公差,热循环,流场等等,最后试验,仿真.是个锻炼人的很好机会.公司福利待遇是严守秘密的,互相不透露.据他说,应该没有GM 高.

        反过来讲,delphi 位置在外高桥,公司有班车.但是对于家住或者租房子在浦西的员工,尤其是闵行以外的员工,很不方便.比如乘坐万体馆的班车,在毫不拥堵的情况下,开到外高桥怎么也要1小时40分钟.这样天天花在路上的时间就至少是3小时20分钟.(不明白 ZF 都可以在漕河泾开设研发中心,为什么delphi跑到那么远)当然,住在花木或者金桥或者只要是浦东,都可以近好多,省好多时间.大概也要40分钟吧.

    以上是我所了解到的情况.因为马上自己也要找工作了,所以希望大家一起努力,互通一下消息,能够找到第一份就比较满意的工作
     
     

     

   

作者: 夜黑 时间: 2004-9-16 20:21
谢谢大家给的情况，正如大家说的很难进：（
首先我不是应届毕业生，在北方已经工作3年了！
我周五给他们发的mail，周六手机没开，周日下午的时候他们做HR的给我发了一个短信，说要来北方开会晚上约我面试；
周一下午的时候又说有事不能来了，然后在电话中聊了20分钟，包括英文（我e文烂的很），晚上8：00后继续给我打的电话说已经把简历交给他们的老板了，告诉我最近几天老板来北方面试我，让我近两天做好直接面试准备，还嘱咐我，衣着和形象。
晚上10后给我发了一个短信，都是一些鼓励的话，然后说老板如果用英文面试的话让我直接说我英文不好！两天过后，就是今天我给他打电话，他说老板已经回去了：（
我不知道应该怎么评价他们，难道做管理的都这样吗？

作者: gameboyzlj 时间: 2004-9-23 13:39
敢问德尔福的email是多少的！我也想去，我马上毕业，小硕，据说他们不要应届生

作者: find.she 时间: 2004-9-23 14:24
好offer不容易啊！

作者: hujunhui 时间: 2004-9-23 17:31
好公司啊，什么时候招聘啊？都是些什么岗位？

作者: 小爬虫 时间: 2004-9-23 17:47

夜黑 wrote:
谢谢大家给的情况，正如大家说的很难进：（
  首先我不是应届毕业生，在北方已经工作3年了！
  我周五给他们发的mail，周六手机没开，周日下午的时候他们做HR的给我发了一个短信，说要来北方开会晚上约我面试；
  周一下午的时候又说有事不能来了，然后在电话中聊了20分钟，包括英文（我e文烂的很），晚上8：00后继续给我打的电话说已经把简历交给他们的老板了，告诉我最近几天老板来北方面试我，让我近两天做好直接面试准备，还嘱咐我，衣着和形象。
  晚上10后给我发了一个短信，都是一些鼓励的话，然后说老板如果用英文面试的话让我直接说我英文不好！两天过后，就是今天我给他打电话，他说老板已经回去了：（
  我不知道应该怎么评价他们，难道做管理的都这样吗？

这样的公司已经做的不错了，每一步都给你回复，还主动关照你一些事情。很多国内和台港资的烂公司、烂人你给他发信根本没回音，连回执都没有，都不知道他们收没收到。

作者: solo 时间: 2004-9-23 20:29
据我所知,delphi非常棒哦
而且他开的米也不错,可惜偶进不去
有朋友在里面,反正待遇绝对不错

而且这样的企业工作氛围很好,很正规
就是郊区一点,呵呵

作者: 上官仙德 时间: 2004-9-24 11:29

作者: yaonan 时间: 2004-9-24 20:11
顶一下
我快毕业了

作者: 蜘蛛ff 时间: 2004-9-24 20:59
bu

作者: dtkusa 时间: 2004-9-25 08:15
Dephi is one of the largest auto suppliers in the world. It is a great company.

作者: dtkusa 时间: 2004-9-25 08:17
Dephi is a USA company. It's GM is a Taiwanese but the company is a American company. 不要怕挨宰，绝对正规公司，我原来的一个同事在那

作者: 夜黑 时间: 2004-9-26 21:36
看来我要错过这个机会了：（
他们确实很负责任！
周日中午的时候通知我周一到北京面试，报销往返路费，当时我正在参加朋友的婚礼，下午的时候已经没有票了，晚上直接去车站补票，已经没有卧铺了，结果我站了一夜，到北京脑袋昏昏沉沉的，面试的时候也没问什么问题，不过是用英文，我只能听懂但是表达不是清楚，最后让我做题，很简单的一个零件图被我做复杂了，最后放弃了！但是他们面试我的人后来还是给我发短信，要我最新的电子档的简历！
单位位置是有点偏僻！不过给我的感觉是一个很锻炼人的地方，100多人年产值二十多个亿！希望以后有机会去这样的公司锻炼一下！
还有打死我我也不赶场面试了！

作者: 夜黑 时间: 2004-9-26 21:40
网上有朋友既然对这个公司感兴趣，我就把他的信息发全，祝大家好运！

为保证您简历投递的有效性，请您务必注意以下要求：
1、请您提供中英文简历各一份。
2、简历可以通过电子邮件或者邮寄的方式送达我们公司。
3、请您务必在电子邮件标题或信封正面注明所申请职位的编号（职位编号详见工作说明），如 Application for ME01。
MD02-Mechanical Computer Aid Design Supervisor机械设计主管(51JOB.COM职位编号:4085129)
电子邮箱：hrrecruit.cn@delphi.com
职位发布日期：2004-09-10
工作所在地：上海市
人数：若干
Key Elements of Position

·MCAD management
·MCAD training
·MCAD Interface

Qualifications

·Bachelor degree with minimum 3 years' experience in Mechanical design in consumer electric products.
· At least 2 years of experience in developing and maintaining MCAD system and CAD Libraries.
· Experience in plastic, sheet metal and casting designs.
· Good knowledge and understanding of mechanical part drawing.
· Good technical analytical skills
· Knowledge of the Windows WS based CAD tools
· Knowledge of NT and Unix OS.
· Some idea of electric requirement
· Experienced in using UG or Pro-E for mechanical design
· Able to provide MCAD training
·Comprehensive technical English reading, writing and verbal communicate skills are required

作者: lhg 时间: 2004-9-26 22:03
　德尔福亚太地区人力资源团队，宗旨：成为“以人为本”战略中的领导者使命：创造一个能够让每一名员工乐于奉献、争创杰出的环境。

　　另外一个，就是放在桌子上的厚厚两摞资料，“那些是最近两周收到的求职简历，至少有300份。”而我们的对话，也从此展开。

　　晨报记者（以下简称记）：作为世界500强企业，德尔福人力资源工作主要方法有哪些？

　　李向东（以下简称李）：这是德尔福亚太地区所有公司在人力资源工作方面的方法：我们应该吸引优秀的专业人才；通过培训与发展的手段不断地提升员工能力水平；认可与奖励优秀的领导能力与工作表现突出的员工；留住德尔福宝贵的人才和资源。

　　记：这个问题似乎太过专业化，具体说来，（指着那些简历）它们将会得到什么待遇？

　　李：事实上，下个星期，这近300份简历中仅有20－30份将被筛选出来，送给各个相关部门经理和总经理过目，然后安排面试和笔试。在此之前，我将认真地看完所有的简历，并在周末之前完成初步筛选，保留其中一小部分。

　　记：简历筛选的标准是什么呢？

　　李：我们会认真对待每一份简历，但那些达不到我们要求的简历，将会毫不留情地被排除。我们的标准有4个：

　　■看毕业院校和所学专业。我并不否认比较一般的学校也会出现优秀的学生，只是我相信著名学府的学生更具有竞争力。

　　■看学生本身，这里面主要包括成绩、奖学金，尤其是奖学金。某些学校的某些奖学金“含金量”较高，比如上海交通大学的国家优秀奖学金、光华奖学金，因此在选择上，我们会带有倾向性。

　　■导师、就业指导老师的推荐。

　　■他曾经参与的项目。

　　记：那么，在这些“新人”进入德尔福之后，如何进行培训呢？

　　李：对于这些没有工作背景的“新人”，在他们最初的两个星期内，我们会安排超过100个小时的“入职培训”，内容包括公司文化、产品、业务的介绍，帮助他们尽快融入公司。

　　记：培训之后，是否就能进入工作角色呢？

　　李：人才的培训远远没这么简单，尤其对于汽车行业的工作，德尔福的另外一个特点，就是“师傅带徒弟”。在新人进入公司之后，我们会安排他跟随经验丰富的员工进行工作，基本是一对一，随时解决他工作中的难题。

　　记：那么，你是否遇到过招聘进来的人才不能胜任的情况？你是怎么处理的？

　　李：有过这样的情况。新员工在德尔福都有三个月试用期，我们每个月会对他的工作进行考核，如果第一个月的考核结果不理想，我们会对他进行提醒和建议，第二个月也是如此，到了第三个月之后，如果还没有什么起色，那就只能离开了。

　　记：话题回到这些简历，那些幸运儿将会面对怎样的面试？

　　李：我们的面试只限于专业方面，比如招聘一个机械工程师，我们会安排他们的主管拿着图纸让他现场解答。

　　记：德尔福动力推进系统人事部门只有三个人，不会少吗？主要的招聘方式有哪些呢？

　　李：对于我们这个超过600员工的公司来说，3个人力资源工作人员听起来确实很少，但事实上，那些琐碎的人才引进、落户等业务，都外包了。招聘方式很多，猎头公司会给提供部分选择，网络、校园招聘,员工推荐等方法,我们每天都使用。

　　记：最后，对于那些还没进入职场的学生，您有什么建议吗？

　　李：从1998年进入德尔福至今，我接触过许多大学生求职者，我有三点建议：

　　■别把太多的精力放在考各种各样的证书上，要知道，他们中的大部分是毫无用处的。尤其是计算机证书。

　　■英文要好。在面试时，看的只是交流能力。比如我们会安排外国员工来参与，要求对方用英文讲述曾经参与的项目等。

　　■拿到驾照并有良好的驾驶技术。在外企，这将为你带来出国的机会。

作者: lhg 时间: 2004-9-26 22:04
我也马上毕业了。

作者: 夜黑 时间: 2004-9-29 15:21
是很正规！
有幸收到HR提供的offer！上面英文太多还未仔细阅读！

作者: aixiziji688 时间: 2004-9-29 15:44
屁啊
实际应用中英语用得了多少
老子就是4及没过
也可以混得很好

作者: zy-asa 时间: 2004-9-29 17:12
这样的公司已经做的不错了，。很多公司你给他发信根本没回音，连回执都没有，都不知道他们收没收到。

作者: jide 时间: 2004-9-29 18:15
一个公司应该做到的事让我们如此感激流涕，WHY?
令人汗颜。

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